Cách quản lý nhân viên “Lười”?

may dong phuc
Cách quản lý nhân viên “Lười”?
5(100%)5Đánh giá
Tags:
Tôi mệt mỏi về việc bán dán nhãn tôi là “Nhân viên lười”. Trước hết, đó là tên gọi và trong một số trường hợp (khi đi quá xa), có thể được coi xem như đang “đì”. Bạn có một nhân viên như vậy, nhưng không biết làm như thế nào? Hãy

Cách quản lý nhân viên “Lười”?

Tôi mệt mỏi về việc bán dán nhãn tôi là “Nhân viên lười”. Trước hết, đó là tên gọi và trong một số trường hợp (khi đi quá xa), có thể được coi xem như đang “đì”. Bạn có một nhân viên như vậy, nhưng không biết làm như thế nào? Hãy thử 5 bí quyết dưới đây dưới đây.

Cách quản lý nhân viên “Lười”?

Bí quyết 1: Dừng gọi họ là lười

Có thể bạn không gọi Lười trước mặt họ, nhưng bạn đang đối xử với họ theo cách đó. Đã bao giờ bạn nghe cụm từ “tự hoàn thành lời tiên tri”? Hãy dán nhãn cho nhân viên theo cách như vậy, nó gần như trở thành hiện thực. Mặc dù họ có ý định trở nên làm biếng, nhưng rất khó khi được kêu tên ngược lại, và cách đối xử ngược lại. Chính sự thay đổi ngay của bạn sẽ tạo cho họ cơ hội để mang đến những kết quả đáng ngạc nhiên.

Bí quyết 2: Xác định Điểm lười của họ

Chính xác những gì mà nhân viên làm hoặc không làm để tạo nên sự lười biếng? Họ không thành khối lượng công việc của họ? Họ không đạt được mục tiêu? Hãy lập một danh sách những điều họ đã không là. Và tìm chính xác vấn đề là gì, nguyên nhân gốc rễ là gì, khi đó bạn sẽ tìm ra được giải pháp tốt nhất.

Bí quyết 3: Bạn đang lười xem xét nhu cầu của họ?

Đã có bao giờ bạn bị tình trạng, khi bạn chỉ một ngón tay thì có đến 3 ngón tay chỉ lại bạn? Lần cuối cùng bạn nói chuyện với nhân viên là khi nào? Động viên họ? Cho họ một vài hướng dẫn hoặc chỉ dẫn cho họ những gì công ty đang cần? Nhân viên sẽ không làm những điều họ
  • Cảm thấy không cần thiết
  • Những gì họ không thích làm
  • Những gì họ không biết làm thế nào
Hãy tự hỏi bản thân bạn “Tại sao hiệu suất làm việc của họ như vậy?” và “Làm thế nào để có thể tạo ra sự thay đổi?”

Bí quyết 4: Thiết lập mục tiêu.

Đạt được kết quả sau cùng là một động lực tuyệt vời! Hãy tổ chức một buổi họp, hỏi họ về những mọng đợi và thảo luận với họ về những mục tiêu sắp tới của bạn thân họ. Viết ít nhất 3 mục tiêu mà họ cần hoàn thành, nói cho họ những mong đợi của bạn, và cho thời hạn để hoàn thành chúng. Bạn có thể ngạc nhiên là nhân vien sẽ có sự động viên để làm công việc một cách tuyệt vời nhất khi tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu.

Bí quyết 5: Nói chuyện với họ!

Bị có muốn lái một chiếc xe có bánh xe bị xì hơi? Tại sao bạn cho phép nhân viên của bạn làm điều đó? Trái tim với trái tim, hãy mời họ đến văn phòng của bạn, đóng cửa kín và thảo luận. Và khi bạn làm điều đó, hãy chắc chắn rằng bạn cho phép họ có thời gian để giải thích nhu cầu của họ. Cho biết mức độ nghiêm trọng của công việc của việc họ lười biếng. Trong một số trường họ, bạn sẽ không bao giờ biết những điều có ảnh ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên. Cách duy nhất bạn tìm ra là hỏi họ.
Bạn có một nhân viên lời nhác?
Bạn có chán ghét việc gọi nhân viên là “Lười”? Vâng, bạn biết không? Xác định, giải quyết vấn đề, thiết lập mục tiêu, nói chuyện với họ để giữ lửa đam mê, và luôn luôn dõi theo họ, kèm cặp trong quá trình thay đổi. Vì vậy, họ sẽ không lười được nữa.
Nguồn Internet

May đồng phục

Bài viết liên quan

Lưu ý khi chọn thiết bị báo mức chất lỏng

Lưu ý khi chọn thiết bị báo mức chất lỏng

Thiết bị báo mức chất lỏng là những vật thể có khả năng cảm ứng được chất lỏng khi chạm vào nó hoặc chạm vào sóng nó phát ra báo về mức chất lỏng cho người sử dụng biết được lượng chất lỏng chứa trong khu vực nó đang đo là bao nhi
Bộ điều khiển nhiệt độ Pt100 | Bộ hiển thị nhiệt độ

Bộ điều khiển nhiệt độ Pt100 | Bộ hiển thị nhiệt độ

Bộ điều khiển nhiệt độ Pt100| Bộ hiển thị nhiệt độ S311A là dòng chuyên dùng để hiển thị nhiệt độ, đo nhiệt độ từ các Pt100; cảm biến K, cảm biến J, cảm biến B, cảm biến S ; … và các tín hiệu analog 4-20ma, 0-10v, 0-5v, 0-20ma. Bộ
Thiết bị đo điện từ ct dòng hãng seneca - Italy

Thiết bị đo điện từ ct dòng hãng seneca - Italy

Thiết bị hiển thị dòng điện hãng seneca là thiết bị đo điện năng seneca dạng hiển thị sử dụng truyền thông modbus rtu giám sát trên màn hình máy tính. Ngoài ra; hãng Seneca còn có các dòng đồng hồ đo điện năng S203T; Thiết bị hiển
Đồng hồ đo điện năng S203T | Đồng hồ đo ampe xuất xứ Châu Âu

Đồng hồ đo điện năng S203T | Đồng hồ đo ampe xuất xứ Châu Âu

Đồng hồ đo điện năng Đồng hồ đo điện năng S203T | Đồng hồ đo điện năng S711B [caption id="attachment_3467" align="aligncenter" width="850"] Thiết bị đo điện năng seneca S203T S203TA S203TA-D[/caption] Thiết bị đo điện năng S203

Xem thêm nhiều hơn

Món quà nghiệt ngã của chồng tặng cho vợ

Món quà nghiệt ngã của chồng tặng cho vợ

Dạo này chồng tôi bận việc, mà cơ quan cứ cử anh đi công tác liên tục ấy. 1 tháng có khi anh phải đi đến cả chục hôm chứ đừng đùa. Tháng này cũng vậy, thấy chồng bảo vào Nha Trang công tác mà tôi buồn rười rượi. Ai đời ở nhà có 2
Locci trị nám, đánh bật nám mảng, nám sâu

Locci trị nám, đánh bật nám mảng, nám sâu

Nám sâu là những đốm nám cứng đầu đã trồi lên bề mặt da nhưng lại có chân nằm sâu dưới lớp da dày. Dù bạn làm mọi cách cũng khó có thể điều trị hết được. Càng điều trị bạn lại càng thấy nám nhiều hơn, và tâm lý hoang mang do chưa
Dịch vụ in hộp giấy chuyên nghiệp, đa dạng

Dịch vụ in hộp giấy chuyên nghiệp, đa dạng

Hộp giấy là một loại hộp được sản xuất từ những loại giấy cứng, tùy theo chủng loại, quy cách mà hộp được thiết kế với độ dày hay mỏng theo nhu cầu của khách hàng.Hộp giấy được sử dụng rộng rãi , đa dạng với nhiều kích cỡ dùn
Phát hiện loài cá cũng có cảm xúc như người?

Phát hiện loài cá cũng có cảm xúc như người?

Để xác định trạng thái cảm xúc ở một loài động vật không dễ dàng. Bởi loài người có thể nhận thức và mô tả những diễn biến tâm lý đang diễn ra, nhưng rất khó kiểm tra liệu động vật có đang mang xúc cảm hay không. Các nghiên cứu

ALO May Đồng Phục

Chat với may Đồng Phục