fbpx

Cách quản lý nhân viên “Lười”?

may dong phuc

May Đồng Phục

Gọi:0972.87.1518
Cách quản lý nhân viên “Lười”?
5(100%)5Đánh giá
Tags:
Tôi mệt mỏi về việc bán dán nhãn tôi là “Nhân viên lười”. Trước hết, đó là tên gọi và trong một số trường hợp (khi đi quá xa), có thể được coi xem như đang “đì”. Bạn có một nhân viên như vậy, nhưng không biết làm như thế nào? Hãy

Bài viết liên quan

Cô gái khỏa thân kêu gọi đọc sách gây sốc ở Trung Quốc

Cô gái khỏa thân kêu gọi đọc sách gây sốc ở Trung Quốc

Gần đây, một nhà sách ở thành phố Nam Kinh, Trung Quốc đã tiến hành kêu gọi “Ngày hội đọc sách khỏa thân”.  Bức ảnh chủ đề của ngày hội là hình ảnh hai cô gái tóc dài khỏa thân kêu gọi đọc sách, đang trong nhà sách hoàn toàn loã t
Các nguyên nhân làm cho phụ nữ mau già trước tuổi

Các nguyên nhân làm cho phụ nữ mau già trước tuổi

Các chị em phụ nữ với những nhu cầu làm đẹp bằng nhiều phương pháp và bí quyết khác nhau để mong muốn sở hữu một vóc dáng cân đối, một làn da đẹp quyến rũ, sự tươi trẻ và năng động cũng như góp phần làm ngăn chặn quá trình lão hóa
Tiền trợ cấp sau khi li dị 9 tỷ/ tháng cuộc sống sướng như tiên

Tiền trợ cấp sau khi li dị 9 tỷ/ tháng cuộc sống sướng như tiên

Với những tủ túi sách hàng hiệu và mọi nữ trang, thời trang của Instagram, cô d9uoc5 phong làm nữ hoàng Singapore, hàng tháng cô được trợ cấp đến 9 tỉ/ tháng. Với số tiền này cô sống như một bà hoàng. Nhan sắc xinh
Tác hại ngang bằng với khói thuốc lá lại là lòng đỏ trứng

Tác hại ngang bằng với khói thuốc lá lại là lòng đỏ trứng

Cách nhìn thông thường, trong mỗi quả trứng lòng đỏ có nhiệu dinh dưỡng , nhưng lại ngược lại nghiên cứu của giáo sư David Spence tại Đại học Western University (Canada) lòng đỏ trứng nó có tác hại  Các nhà khoa học đã

Cách quản lý nhân viên “Lười”?

Tôi mệt mỏi về việc bán dán nhãn tôi là “Nhân viên lười”. Trước hết, đó là tên gọi và trong một số trường hợp (khi đi quá xa), có thể được coi xem như đang “đì”. Bạn có một nhân viên như vậy, nhưng không biết làm như thế nào? Hãy thử 5 bí quyết dưới đây dưới đây.

Cách quản lý nhân viên “Lười”?

Bí quyết 1: Dừng gọi họ là lười

Có thể bạn không gọi Lười trước mặt họ, nhưng bạn đang đối xử với họ theo cách đó. Đã bao giờ bạn nghe cụm từ “tự hoàn thành lời tiên tri”? Hãy dán nhãn cho nhân viên theo cách như vậy, nó gần như trở thành hiện thực. Mặc dù họ có ý định trở nên làm biếng, nhưng rất khó khi được kêu tên ngược lại, và cách đối xử ngược lại. Chính sự thay đổi ngay của bạn sẽ tạo cho họ cơ hội để mang đến những kết quả đáng ngạc nhiên.

Bí quyết 2: Xác định Điểm lười của họ

Chính xác những gì mà nhân viên làm hoặc không làm để tạo nên sự lười biếng? Họ không thành khối lượng công việc của họ? Họ không đạt được mục tiêu? Hãy lập một danh sách những điều họ đã không là. Và tìm chính xác vấn đề là gì, nguyên nhân gốc rễ là gì, khi đó bạn sẽ tìm ra được giải pháp tốt nhất.

Bí quyết 3: Bạn đang lười xem xét nhu cầu của họ?

Đã có bao giờ bạn bị tình trạng, khi bạn chỉ một ngón tay thì có đến 3 ngón tay chỉ lại bạn? Lần cuối cùng bạn nói chuyện với nhân viên là khi nào? Động viên họ? Cho họ một vài hướng dẫn hoặc chỉ dẫn cho họ những gì công ty đang cần? Nhân viên sẽ không làm những điều họ
  • Cảm thấy không cần thiết
  • Những gì họ không thích làm
  • Những gì họ không biết làm thế nào
Hãy tự hỏi bản thân bạn “Tại sao hiệu suất làm việc của họ như vậy?” và “Làm thế nào để có thể tạo ra sự thay đổi?”

Bí quyết 4: Thiết lập mục tiêu.

Đạt được kết quả sau cùng là một động lực tuyệt vời! Hãy tổ chức một buổi họp, hỏi họ về những mọng đợi và thảo luận với họ về những mục tiêu sắp tới của bạn thân họ. Viết ít nhất 3 mục tiêu mà họ cần hoàn thành, nói cho họ những mong đợi của bạn, và cho thời hạn để hoàn thành chúng. Bạn có thể ngạc nhiên là nhân vien sẽ có sự động viên để làm công việc một cách tuyệt vời nhất khi tham gia vào quá trình thiết lập mục tiêu.

Bí quyết 5: Nói chuyện với họ!

Bị có muốn lái một chiếc xe có bánh xe bị xì hơi? Tại sao bạn cho phép nhân viên của bạn làm điều đó? Trái tim với trái tim, hãy mời họ đến văn phòng của bạn, đóng cửa kín và thảo luận. Và khi bạn làm điều đó, hãy chắc chắn rằng bạn cho phép họ có thời gian để giải thích nhu cầu của họ. Cho biết mức độ nghiêm trọng của công việc của việc họ lười biếng. Trong một số trường họ, bạn sẽ không bao giờ biết những điều có ảnh ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên. Cách duy nhất bạn tìm ra là hỏi họ.
Bạn có một nhân viên lời nhác?
Bạn có chán ghét việc gọi nhân viên là “Lười”? Vâng, bạn biết không? Xác định, giải quyết vấn đề, thiết lập mục tiêu, nói chuyện với họ để giữ lửa đam mê, và luôn luôn dõi theo họ, kèm cặp trong quá trình thay đổi. Vì vậy, họ sẽ không lười được nữa.
Nguồn Internet

May đồng phục

Bài viết liên quan

Xót xa hoàn cảnh khó khăn của bé gái mắc bệnh ung thư hiểm nghèo

Xót xa hoàn cảnh khó khăn của bé gái mắc bệnh ung thư hiểm nghèo

Chúng tôi tìm đến Khoa nhi Bệnh viện K3 Tân Triều thăm em Phạm Thị Thảo Mi (7 tuổi), bé gái mắc bệnh ung thư hiểm nghèo trú tại thôn Cao Xá, xã Vũ Xá, huyện Kim Động (Hưng Yên) vào một buổi sáng mưa phùn của những ngày đầu năm mới
Dịch vụ in backlift film chuyên nghiệp

Dịch vụ in backlift film chuyên nghiệp

Dịch vụ in backlift film hiện rất được nhiều các công ty lớn quan tâm và đặt hàng do nhu cầu mở rộng các showroom để trưng bày các sản phẩm mà các công ty cần quảng bá đến khách hàng,  các studio áo cưới , các rạp
In tem treo chất lượng cao

In tem treo chất lượng cao

Khi chúng ta đi mua sắm tại các cửa hàng đồ chơi , cửa hàng thời trang , các siêu thị , các công ty may mặc thì hầu như  đều thấy các nhà quản lý đều sử dụng các loại tem treo được gắn trực tiếp trên các hàng hóa, sản phẩm nh
Cô gái bày kế để chồng sắp cưới và cô bạn thân của mình yêu nhau

Cô gái bày kế để chồng sắp cưới và cô bạn thân của mình yêu nhau

Tôi và M chơi thân với nhau, từ hồi hai đứa học cấp 3. Hai đứa tính không hề giống nhau. Mai ủy mị, nặng nề tình cảm, lại sướt mướt, mộng mơ, còn tôi thì thẳng tính, thực tế. Có lẽ sự khác nhau đến từ việc chúng tôi lớn lên trong
Play All Replay Playlist Replay Track Shuffle Playlist Hide picture