Khám Phá Giá Thuê Phòng Khách Sạn Tuyệt Vời tại Đà Lạt – Cùng HEYTv Tìm Chỗ Nghỉ Dưỡng Lý Tưởng

Giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt luôn là một trong những yếu tố quan trọng khi lên kế hoạch du lịch đến thành phố ngàn hoa này. Bên cạnh việc tìm kiếm địa điểm lưu trú phù hợp với nhu cầu và ngân sách, việc nắm rõ được mức giá thuê phòng cũng giúp du khách có thể lên kế hoạch chi tiêu hợp lý hơn cho chuyến đi.

Với tìm phòng khách sạn cùng HEYTv tại Đà Lạt, bạn sẽ có cơ hội khám phá những lựa chọn lưu trú đa dạng, từ các khách sạn cao cấp đến những căn hộ nhỏ xinh, tất cả đều mang đến trải nghiệm nghỉ dưỡng tuyệt vời tại thành phố miền Trung xinh đẹp này.

Giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt

Đà Lạt được biết đến là một trong những điểm đến du lịch lý tưởng tại Việt Nam, với khí hậu mát mẻ, phong cảnh tuyệt đẹp và hàng loạt các hoạt động thú vị. Chính vì vậy, giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt cũng trở thành một vấn đề được nhiều du khách quan tâm.

Phân loại các hạng mục phòng khách sạn tại Đà Lạt

Các loại phòng khách sạn tại Đà Lạt có thể được chia thành một số hạng mục chính như sau:

  • Phòng tiêu chuẩn: Đây là loại phòng cơ bản, thường có diện tích nhỏ hơn và trang bị ít tiện nghi hơn các hạng phòng cao cấp.
  • Phòng deluxe: Phòng deluxe thường có diện tích rộng rãi hơn, trang bị nhiều tiện nghi như tivi, tủ lạnh, máy lạnh, v.v.
  • Phòng suite: Loại phòng này thường có không gian rộng rãi với một hoặc nhiều phòng riêng biệt, như phòng khách, phòng ngủ, nhà vệ sinh, v.v.
  • Villa/Căn hộ: Các villa và căn hộ thường có không gian rộng rãi, trang bị đầy đủ tiện nghi, thích hợp cho gia đình hoặc nhóm bạn bè.

Mức giá thuê phòng khách sạn tại Đà Lạt

cach tim phong khach san tai da lat gia re
Tìm phòng khách sạn tại Đà Lạt giá hợp lý mùa tết

Mức giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt thường dao động từ vài trăm nghìn đồng đến vài triệu đồng/đêm, tùy thuộc vào hạng mục phòng, vị trí, tiện nghi và các yếu tố khác.

  • Phòng tiêu chuẩn: Từ 300.000 VNĐ đến 800.000 VNĐ/đêm.
  • Phòng deluxe: Từ 700.000 VNĐ đến 1.500.000 VNĐ/đêm.
  • Phòng suite: Từ 1.000.000 VNĐ đến 3.000.000 VNĐ/đêm.
  • Villa/Căn hộ: Từ 1.500.000 VNĐ đến 5.000.000 VNĐ/đêm.

Lưu ý rằng, các mức giá này chỉ là tham khảo, và có thể thay đổi tùy theo từng thời điểm, mùa vụ và chính sách của từng khách sạn.

Các yếu tố ảnh hưởng đến giá thuê phòng khách sạn

Ngoài hạng mục phòng, có nhiều yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt, bao gồm:

  • Vị trí: Các khách sạn nằm ở vị trí trung tâm, gần các điểm du lịch nổi tiếng thường có mức giá cao hơn.
  • Thời điểm: Giá phòng thường cao hơn vào mùa cao điểm du lịch (như dịp lễ, Tết) và các cuối tuần.
  • Tiện nghi: Các khách sạn có nhiều tiện nghi như hồ bơi, spa, nhà hàng, v.v. thường có giá cao hơn.
  • Chất lượng dịch vụ: Khách sạn có chất lượng dịch vụ tốt, uy tín thường có mức giá cao hơn.

Việc tìm hiểu kỹ về các yếu tố này sẽ giúp bạn lựa chọn được chỗ nghỉ phù hợp với ngân sách và nhu cầu của mình.

Tìm phòng khách sạn cùng HEYTv tại Đà Lạt

Khi lên kế hoạch du lịch Đà Lạt, việc tìm kiếm và đặt phòng khách sạn là một trong những công việc quan trọng và cần được chuẩn bị kỹ lưỡng. HEYTv là một lựa chọn tuyệt vời để bạn có thể tìm kiếm và đặt phòng khách sạn tại Đà Lạt một cách dễ dàng và thuận tiện.

Ưu điểm khi tìm phòng khách sạn cùng HEYTv

Với tìm phòng khách sạn cùng HEYTv tại Đà Lạt, bạn sẽ được hưởng nhiều lợi ích như:

  • Đa dạng lựa chọn: HEYTv cung cấp một danh sách rộng lớn các khách sạn, villa, căn hộ tại Đà Lạt, đáp ứng mọi nhu cầu và ngân sách của du khách.
  • Giá cả cạnh tranh: Thông qua HEYTv, bạn có thể so sánh giá cả các lựa chọn lưu trú và chọn được địa điểm phù hợp nhất.
  • Đặt phòng dễ dàng: Với giao diện đơn giản và thân thiện, việc tìm kiếm và đặt phòng trên HEYTv trở nên nhanh chóng và tiện lợi.
  • Hỗ trợ 24/7: Đội ngũ chăm sóc khách hàng của HEYTv luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24 giờ mọi ngày.
  • Chính sách linh hoạt: HEYTv cung cấp nhiều chính sách đặt phòng linh hoạt, như miễn phí hủy/thay đổi, thanh toán trực tuyến, v.v.

Cách tìm và đặt phòng khách sạn trên HEYTv

Để tìm và đặt phòng khách sạn tại Đà Lạt trên HEYTv, bạn chỉ cần làm theo các bước sau:

  1. Truy cập website HEYTv: Truy cập vào trang web chính thức của HEYTv tại địa chỉ www.heytv.vn.
  2. Nhập thông tin tìm kiếm: Điền các thông tin như địa điểm (Đà Lạt), thời gian nhận/trả phòng, số lượng khách.
  3. Xem các lựa chọn: HEYTv sẽ hiển thị danh sách các khách sạn, villa, căn hộ phù hợp với yêu cầu của bạn.
  4. So sánh và lựa chọn: Đối chiếu các thông tin như giá cả, tiện nghi, đánh giá để chọn lựa chỗ nghỉ phù hợp nhất.
  5. Thực hiện đặt phòng: Khi đã chọn xong, bạn chỉ cần hoàn tất các thủ tục đặt phòng trực tuyến.

Với các bước đơn giản này, bạn sẽ có thể tìm và đặt phòng khách sạn tại Đà Lạt một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Các mẹo khi tìm phòng khách sạn trên HEYTv

Để có trải nghiệm tìm và đặt phòng khách sạn tốt nhất trên HEYTv, bạn có thể áp dụng một số mẹo sau:

  • Đặt phòng sớm: Việc đặt phòng sớm sẽ giúp bạn có nhiều lựa chọn hơn và thường có giá tốt hơn.
  • Theo dõi chính sách ưu đãi: HEYTv thường xuyên có các chương trình khuyến mãi, ưu đãi đặc biệt, hãy theo dõi để nắm bắt thông tin.
  • Đọc đánh giá khách hàng: Việc tham khảo đánh giá của khách hàng trước sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chất lượng dịch vụ của khách sạn.
  • Liên hệ trực tiếp: Nếu có nhu cầu đặc biệt, bạn có thể liên hệ trực tiếp với đội ngũ chăm sóc khách hàng của HEYTv để được hỗ trợ.

Với những gợi ý trên, bạn chắc chắn sẽ tìm được chỗ nghỉ dưỡng lý tưởng tại Đà Lạt thông qua HEYTv.

1. Giá thuê phòng khách sạn ở Đà Lạt có thay đổi theo mùa không?

Có, giá thuê phòng khách sạn ở đà lạt thường thay đổi theo mùa du lịch. Thông thường, giá phòng sẽ cao hơn vào các dịp lễ, Tết hoặc các mùa cao điểm du lịch như hè, lễ 30/4 – 1/5. Trong những thời gian này, nhu cầu lưu trú tại Đà Lạt thường tăng cao, do đó các khách sạn cũng sẽ điều chỉnh giá phòng cao hơn.

2. Có những tiện ích nào thường được cung cấp trong các khách sạn tại Đà Lạt?

Các khách sạn tại Đà Lạt thường cung cấp các tiện ích như:

  • Phòng ăn/nhà hàng
  • Hồ bơi
  • Khu vực spa, massage
  • Phòng tập gym
  • Dịch vụ giặt ủi
  • Khu vui chơi cho trẻ em
  • Wifi miễn phí
  • Bãi đỗ xe

Tùy vào hạng mục phòng và chính sách của từng khách sạn, các tiện ích này có thể khác nhau.

3. Khi nào là thời điểm tốt nhất để đặt phòng khách sạn tại Đà Lạt?

Thời điểm tốt nhất để đặt phòng khách sạn tại Đà Lạt thường là vào các tháng nằm ngoài mùa cao điểm du lịch, ví dụ như tháng 5, tháng 9, tháng 10. Vào những thời điểm này, giá phòng thường thấp hơn và có nhiều sự lựa chọn hơn. Ngoài ra, bạn cũng nên cân nhắc đặt phòng sớm, ít nhất là 1-2 tháng trước khi dự định đi, để có thể tìm được những ưu đãi tốt.

4. Có nên ở khách sạn hay villa/căn hộ khi du lịch Đà Lạt?

Việc lựa chọn ở khách sạn hay villa/căn hộ khi du lịch Đà Lạt phụ thuộc vào nhu cầu và ngân sách của bạn. Ở khách sạn thường tiện lợi hơn nếu bạn chỉ muốn nghỉ ngơi và không cần nhiều không gian riêng tư. Trong khi đó, villa/căn hộ sẽ cung cấp không gian rộng rãi hơn, phù hợp cho gia đình hoặc nhóm bạn. Nếu bạn muốn trải nghiệm không gian sống gần gũi với thiên nhiên và cảm giác như ở nhà, villa/căn hộ có thể là sự lựa chọn lý tưởng.

5. Có nên sử dụng dịch vụ tìm phòng khách sạn trực tuyến như HEYTv không?

Việc sử dụng dịch vụ tìm phòng khách sạn trực tuyến như HEYTv giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức trong việc tìm kiếm chỗ ở. Bạn có thể dễ dàng so sánh giá cả và dịch vụ giữa các khách sạn khác nhau chỉ với vài cú click chuột. Hơn nữa, các nền tảng như HEYTv cũng thường xuyên có các chương trình khuyến mãi hấp dẫn, giúp bạn tiết kiệm chi phí lưu trú.

Việc hiểu rõ về giá thuê phòng khách sạn ở Đà Lạt và biết cách tìm phòng khách sạn cùng HEYTv tại Đà Lạt sẽ giúp bạn có một chuyến đi thú vị và thuận lợi hơn. Đà Lạt không chỉ nổi tiếng với khí hậu mát mẻ mà còn có những danh lam thắng cảnh tuyệt đẹp, rất đáng để khám phá.

Vì vậy, việc lựa chọn nơi lưu trú phù hợp là cực kỳ quan trọng để tận hưởng tối đa chuyến đi của bạn. Hy vọng rằng thông tin trong bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt cho hành trình đến Đà Lạt sắp tới!

Tuyển nhân viên kinh doanh Chế độ đầy đủ

Những "bí mật" của phòng nhân sự?

Dịch vụ marketing cần tuyền nhân viên kinh doanh website. Môi trường làm việc tự do, công việc phù hợp cho sinh viên và người nội trợ, trong thời gian rãnh. 

Cộng tác tìm kiếm khách hàng thiết kế web, dịch vụ quay phim chụp hình quảng cáo và các dịch vụ liên quan marketing online.

Tuyển nhân viên kinh doanh Chế độ đầy đủ
 Tuyển nhân viên kinh doanh Chế độ đầy đủ

Công việc: 1. Tìm kiếm công ty, doanh nghiệp, cá nhân và các hộ kinh doanh cần thiết kế website. 2. Hướng dẫn khách hàng chọn lựa mẫu website. Mẫu web miễn phí sau khi chốt được hợp đồng, công việc còn lại là của nhân viên chúng tôi.

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
 Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Thanh toán: 1. Nếu nhân viên kinh doanh (ctv) thu của khách hàng thì trừ lương trực tiếp vào phí thanh toán.

2. Nếu khách hàng chuyển khoản về cho chúng tôi thì sau 12h chúng tôi sẽ chuyển vào tài khoản của nhân viên. Với dịch vụ thiết kế web trọn gói tuỳ vào giao diện nhất định…

Giá tham khảo: Tin tức blog 3tr, Bán hàng có giỏ hàng 5tr, theo yêu cầu tuỳ vào mục đích khách hàng sẽ có báo giá tuỳ theo hợp đồng cụ thể.( tên miền 1 năm + hosting 1 năm + giao diện 1 lần + hỗ trợ 24/7 ) Nên rất dễ cho nhân viên kinh doanh thuyết phục khách hàng, chấp nhận.

Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn
 Những Cách để Bạn Yêu Công Việc Hơn

Lương thưởng: 1. Một đơn hàng “web” nhân viên được hưởng 45% giá trị hợp đồng. 2. Một tháng nhân viên mang về từ 10 hợp đồng sẽ được x 15% tổng lương của tháng 3. Một tháng nhân viên mang về từ 9 hợp đồng trỏ xuống x 2% tổng lương của tháng liền kề.

4. Nhân viên làm việc thường xuyên từ 10 tháng trở lên được hưởng lương tháng 13 cho tất cả các tháng chia trung bình. 5. Thưởng: Sinh nhật 10% lương của tháng liền kề, Ốm đau 10% lương của tháng liền kề.

6. Khách hàng gia hạn hợp đồng 10% trên tổng giá trị hợp đồng gia hạn phần này cam kết mãi mãi cho tất cả (ctv).

Cảm ơn đã xem bài viết!

Ứng xử khôn ngoan trước các trò “đấu đá” nơi công sở

Ung xu khon ngoan truoc cac tro dau da noi

Ai cũng muốn sự nghiệp của mình được hanh thông hoàn toàn dựa vào năng lực, trình độ thật, song điều đó thật ngây thơ. Ngay cả những nhân viên đáng khen ngợi nhất cũng cần biết ứng xử khôn ngoan trước các chiêu trò “đấu đá” nơi công sở.

Điều đó có nghĩa, bạn cần có những bước hành động để trở thành người được yêu mến ở công sở, nhất là những người ở vị trí có ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn. Cùng với đó, ít nhất bạn cũng cần phải biết vô hiệu hóa các đối thủ, những kẻ luôn tỏ ra ghen ghét bạn.

Biện pháp phòng thủ

Hãy lên danh sách tất cả những người ở công sở có thể giúp đỡ hay gây khó khăn cho bạn. Với từng người, hãy tự hỏi mình, điều gì sẽ giúp bạn trở nên đáng mến hơn với họ: Giúp họ xinh đẹp hơn? Giúp đỡ để công việc của họ tốt hơn? Giúp họ thăng tiến? Nghe họ phàn nàn? Nói chuyện về chủ đề họ thích? Giúp họ giải quyết những rắc rối riêng? Tán tỉnh họ?…

Nếu bạn chưa có đủ cách thức tiếp cận họ, hãy tự hỏi mình làm thế nào để bạn có thể tạo dựng mối quan hệ tốt hơn. Chẳng hạn: Hãy yêu cầu được tham gia cùng dự án với họ.

Bạn có thể nói, “Tôi nghe mọi người khen ngợi anh/chị là người cộng sự rất tuyệt vời. Nếu khi nào anh/chị cần thêm người giúp đỡ cho dự án, tôi sẽ rất vui nếu được tham gia cùng anh/chị”.

Hãy lưu tâm tới thời điểm và nơi chốn họ thường ăn trưa hoặc lang thang trong giờ nghỉ và sắp xếp để xuất hiện gần họ những lúc ấy.

Mời họ đi ăn trưa, chơi bóng với nhau, đi mua sắm hay dự tiệc cùng, v.v…

Trong các sự kiện của công ty như các cuộc họp tập thể dành cho tất cả nhân viên, bạn hãy chuẩn bị một câu chuyện mào đầu sau khi chào họ. Chẳng hạn, bạn có thể nói, “Tôi nghe nói anh/chị vừa có một dự án rất thành công về việc ABC nào đó. Nó hay đấy. Anh/chị có thể cho tôi biết thêm thông tin về nó không?”

Bạn cũng có thể “phỏng vấn” họ về một bài báo đăng trong trang tin của công ty, mạng nội bộ hay một ấn phẩm thương mại nào đó.

Giải pháp đương đầu

Cũng có khi tất cả những động thái đầy thiện chí và không hề ngẫu nhiên vừa nói trên của bạn vẫn không đủ hiệu quả. Một người nào đó vẫn muốn đánh bật bạn khỏi những cơ hội thăng tiến.

An toàn nhất là thoạt đầu bạn nên tỏ thái độ hòa nhã, mặc dù đôi khi, đi thẳng vào vấn đề cốt lõi sẽ đem lại lợi ích lớn hơn cho bạn, kiểu như sẽ xuất hiện tiếng đồn, “Đừng có chơi với A!” (là bạn đấy). Và đây là một vài phản ứng có hiệu quả để bạn tham khảo:

1. Không làm gì cả. Đôi khi, đương đầu với một người hoặc tới gặp sếp sẽ gây nhiều tổn hại cho bạn hơn là mang lại lợi ích. Cũng đôi khi, quy kết của bạn về sự chọc phá của họ là sai.

Bạn cần phải xác minh lại sự thật. Biết đâu những lời dèm pha về bạn là chính xác? Hãy tự xét mình hoặc tham khảo thêm ý kiến đánh giá từ những đồng nghiệp tin cậy khác.

2. Hãy đặt câu hỏi với “kẻ chơi xấu”: “B này, tôi nghe nói cậu đã không chịu chia sẻ thông tin tôi cần. Điều đó có đúng không?” Bất kể chuyện này đúng hay không thì có lẽ anh/chị ta sẽ phủ nhận. Tuy nhiên, đừng dồn ép họ. Thông điệp ngầm của bạn ở đây là, “Nếu anh/chị còn tái diễn trò đó nữa thì …liệu đấy”.

3. Đưa ra lời cảnh báo: “B này, cậu đã nói với sếp rằng ý tưởng của tôi là ý tưởng của cậu phải không? Tôi biết cậu muốn hất cẳng tôi khỏi vị trí đó, nhưng nếu cậu còn tiếp tục chơi xấu tôi, tôi sẽ tới gặp sếp và chắc chắn là cậu sẽ không được giao phần việc béo bở đó nữa đâu, bất kể thế nào”.

4. Thực hiện hình phạt đã nói. Nếu bạn đã đưa ra lời cảnh báo mà đối phương vẫn tiếp tục phớt lờ, hãy hiện thực hóa nó. Chẳng hạn, nếu bạn dọa sẽ báo sếp, hãy làm như vậy. Lời phàn nàn của bạn sẽ có sức nặng hơn nếu một đồng nghiệp khác cũng có những động thái gây hấn tương tự với kẻ mà bạn đang áp dụng hình phạt như đã nói.

Nếu biết áp dụng các chiêu thức phòng ngự nơi công sở, có thể bạn sẽ rất hiếm khi cần “xù lông xù cánh” chứ đừng nói tới chuyện phải căng thẳng hơn. Tuy nhiên, sẽ là thiếu sót nếu bạn cứ luôn phải tỏ ra là người “chơi đẹp” trong các trò “đấu đá” công sở.

Có một nguyên tắc rất đúng, “hãy kết hợp cương nhu hợp lý”. Điều đó sẽ không tốn của bạn quá nhiều công sức và sẽ giúp bạn được đánh giá công bằng hơn về sự xuất sắc của mình.                                                              

14 quy tắc công sở mà nhân viên trẻ phải biết

14 quy tac cong so ma nhan vien tre phai

Trong nền kinh tế thay đổi từng ngày như hiện nay, những nhân viên trẻ tuổi sẽ không bao giờ tìm được cho mình một chỗ đứng nếu không biết cách phấn đấu. Để làm được điều đó, họ cần nắm vững những quy tắc không được dạy trong trường học.

Dưới đây là 14 quy tắc ở công sở mà các nhân viên trẻ cần phải biết theo đúc kết của chuyên gia nghề nghiệp Dan Schawbel:

1. Mô tả công việc mới chỉ là sự khởi đầu

Nếu bạn muốn thành công trong công việc và tạo lập cho mình một tên tuổi ở thời đại này, bạn sẽ phải làm nhiều hơn những gì mà bạn được thuê để làm. Trên thực tế, mô tả công việc trong quảng cáo tìm người của nhà tuyển dụng chỉ là một phần nhỏ những gì bạn nên làm.

Hãy luôn tìm kiếm những dự án mới và hợp tác với các nhóm khác, đồng thời cũng nỗ lực tham gia vào các hoạt động đào tạo nâng cao năng lực của bản thân nhiều nhất có thể.

2. Công việc của bạn chỉ là tạm thời

Khi thế giới thay đổi, công sở cũng thay đổi theo. Các công ty có thể thâu tóm công ty khác hoặc bị thâu tóm, sáp nhập công ty khác, hoặc cũng có thể lâm cảnh phá sản. Trong những trường hợp như vậy, ê kíp của bạn có thể bị giải thể, công việc của bạn được đem thuê ngoài, hoặc bạn bị mất lợi ích trong công việc…

3. Bạn sẽ cần nhiều kỹ năng mà có thể hiện tại bạn không có

Nghiên cứu đã chỉ ra rằng, các công ty hiện nay khó tìm và giữ chân được nhân tài phù hợp. Các kỹ năng mềm (kỹ năng trong tương tác giữa các cá nhân) đã trở nên quan trọng hơn các kỹ năng cứng (kỹ thuật). Chưa bao giờ có thể dễ dàng tích lũy được các kỹ năng cứng như hiện nay, nhưng các kỹ năng này không thể đưa bạn tiến xa hơn. Trong khi đó, các công ty lại đang tìm kiếm những người có kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, làm việc theo nhóm, lắng nghe và hướng dẫn người khác.

4. Uy tín là tài sản lớn nhất mà bạn có

Chức vụ có thể là điều mà bạn muốn, nhưng thứ quan trọng nhất lại là người khác biết về bạn nhờ điều gì, những dự án mà bạn tham gia, người ta tin tưởng bạn ra sao, bạn quen biết ai, ai biết về bạn, và những gì mà mọi người xung quanh cảm nhận về bạn. Đúng là những việc bạn làm quan trọng, nhưng những gì mà người khác nghĩ về bạn cũng quan trọng không kém, thậm chí là quan trọng hơn. Nếu bạn xây dựng được cho mình một uy tín cao, tiền và cơ hội sẽ tìm đến bạn.

5. Cuộc sống riêng tư của bạn giờ công khai

Chỉ cần mất 15 giây là bạn có thể “khoe” trên mạng xã hội là bạn ghét sếp ra sao hoặc đưa một bức ảnh bạn đang say xỉn. Những thông tin và hình ảnh như vậy có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.

Ngay cả những điều tưởng như nhỏ nhặt nhất, từ hành vi của bạn, cách bạn ăn mặc, nói gì trên mạng xã hội, ngôn ngữ cơ thể, bạn bè của bạn… đều có thể giúp xây dựng thương hiệu cho bạn hoặc phá hủy thương hiệu đó.

6. Bạn cần phải xây dựng một hình ảnh tốt trên các phương tiện truyền thông kiểu mới

Mạng xã hội có thể giúp bạn kết nối với những người có mối quan tâm giống bạn, giúp bạn xây dựng uy tín và tiếp cận với những cơ hội về giáo dục, nghề nghiệp… Bởi thế, xây dựng một hình ảnh tốt trên mạng xã hội là điều cần thiết.

7. Bạn sẽ phải làm việc với những người thuộc nhiều thế hệ khác nhau

Trong các công sở hiện nay có thể có tới 3-4 thế hệ cùng làm việc. Mỗi thế hệ lớn lên trong một giai đoạn khác nhau, có quan điểm không giống nhau về nơi làm việc, và cũng có cách giao tiếp khác nhau. Học cách xử lý mối quan hệ với các thế hệ khác nhau sẽ giúp bạn thành công hơn.

8. Sự nghiệp của sếp phải được đặt lên trước

Nếu nhà quản lý của bạn không thành công, sự bất mãn của sếp có thể khiến bạn chịu ảnh hưởng bất lợi. Khi đó, khả năng thăng tiến của bạn sẽ suy giảm.

Tuy nhiên, nếu bạn ủng hộ sự nghiệp của sếp và đạt được sự tin tưởng của sếp, sếp sẽ đưa bạn thăng tiến cùng khi sếp được bổ nhiệm vào những vị trí cao hơn, cho dù điều đó đồng nghĩa với việc chuyển sang một công ty khác.

9. Người có nhiều mối quan hệ nhất sẽ thắng

Thế giới đã chuyển từ một nền kinh tế thông tin sang một nền kinh tế xã hội. Với một nền kinh tế như vậy, những gì mà bạn biết không còn quan trọng như trước (vì chỉ cần vài giây dùng Google là tìm ra được thông tin), thay vào đó, quan trọng hơn là bạn có thể làm việc với người khác để giải quyết vấn đề.

10. Ghi nhớ quy tắc một người

Khi bắt đầu một công việc, mở công ty riêng, tìm bạn đời… điều mấu chốt là bạn đi tìm một người để thay đổi cuộc sống của bạn theo hướng tốt đẹp hơn. Mọi người có thể nói “không với bạn”. Tuy nhiên, chỉ cần một người nói “có”, con đường đã mở ra cho bạn.

11. Bạn chính là tương lai

Đến năm 2025, 75% lực lượng lao động toàn cầu sẽ là những người thuộc thế hệ Y (những người sinh từ đầu thập niên 1980 đến đầu những năm 2000).

Điều đó có nghĩa là dù bạn mới chỉ ở giai đoạn đầu của sự nghiệp, chẳng còn bao lâu nữa bạn sẽ nằm trong số những người giữ vai trò quyết định. Bởi thế, ngay từ lúc này, bạn cần có sự chuẩn bị để nắm bắt các vai trò lãnh đạo.

12. Đầu óc kinh doanh là thứ ai cũng cần, không riêng gì các chủ doanh nghiệp

Nhiều người định nghĩa “đầu óc kinh doanh” là mở một công ty, nhưng trong những năm gần đây, ý nghĩa của từ này đã mở rộng ra những người có khả năng, sẵn sàng chấp nhận rủi ro, và biết sử dụng năng lực để tiến thân.

Nếu bạn muốn tiến xa hơn những gì hiện có, hãy xem các nhà quản lý của bạn như một quỹ đầu tư mạo hiểm. Hãy kiên trì đưa ra với họ các ý tưởng của bạn cũng những giải pháp mà chưa ai nghĩ tới.

13. Thời gian làm việc không còn quan trọng, quan trọng là bạn làm được gì

Nếu bạn muốn giữ công việc của mình và thăng tiến, hãy thôi nghĩ bạn sẽ phải làm việc bao nhiêu giờ mỗi tuần. Thay vào đó, hãy nhận diện giá trị của bản thân, sử dụng những giá trị đó và nắm bắt các cơ hội để tiến lên.

14. Sự nghiệp của bạn nằm trong tay bạn chứ không phải công ty bạn

Cho dù họ nói gì, các công ty cũng chỉ quan tâm tới lợi ích của họ. Bạn cố gắng hết sức để đưa công ty thành công, nhưng bạn cần đảm bảo rằng, khi họ thành công thì bạn cũng phải đạt được điều gì đó.

Nếu bạn không học tập và phát triển, bạn sẽ chẳng đem tới được lợi ích cho ai, bao gồm cả bạn và công ty, và đó là một vấn đề mà bạn phải giải quyết. Đừng lệ thuộc vào bất cứ điều gì và bất kỳ ai, hãy tự chịu trách nhiệm về sự nghiệp và cuộc đời của mình.

Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Dich-vu-headhunter

Phòng nhân sự (HR) luôn là một bộ phận đầy quyền lực và có phần “bí hiểm” trong các công ty. Đã bao giờ bạn tự hỏi điều gì đang diễn ra phía sau cánh cửa đóng kín của phòng này?

Thực chất, phòng nhân sự là người bảo vệ bạn hay là đại diện cho sếp của bạn? Dưới đây là 5 điều “bí mật” mà bạn nên biết về phòng nhân sự

1. Phòng nhân sự không là người bênh vực cho bạn

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (1)
Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay

Trước hết, bạn cần hiểu rằng, chức năng của phòng nhân sự là phục vụ các nhu cầu của công ty. Vì vậy, sự trung thành và các trách nhiệm của phòng này là dành cho công ty.

Trong một số trường hợp, chức năng đó đồng nghĩa với việc bảo vệ người lao động trước những vị sếp tồi, vì mục đích cao nhất của chủ sử dụng lao động là giữ chân những nhân viên giỏi nhất, nhận diện và giải quyết những nhà quản lý có vấn đề, cũng như chấm dứt những vấn đề về luật pháp trước khi lan rộng.

Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp khác, lợi ích cao nhất của nhà sử dụng lao động lại không trùng với lợi ích tốt nhất của người lao động. Khi đó, lợi ích cao nhất của chủ sử dụng lao động luôn chiến thắng. Việc đó hoàn toàn dễ hiểu, bởi đó là sứ mệnh được đặt ra cho phòng nhân sự.

2. Phòng nhân sự không bắt buộc phải giữ bí mật những gì mà bạn nói, cho dù bạn có đề nghị

Những "bí mật" của phòng nhân sự?
Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Nhân viên phòng nhân sự không phải là bác sỹ hay mục sư, và bạn không nên tin là những gì mà bạn nói với họ sẽ được giữ bí mật. Nếu đại diện phòng nhân sự nghe được những thông tin mà họ cho là cần thiết phải được chia sẻ hoặc sử dụng để giải quyết vấn đề nào đó, nhiệm vụ bắt buộc của họ là phải làm như vậy.

Trên thực tế, trong nhiều trường hợp, nếu không hành động, phòng nhân sự sẽ bị coi là cẩu thả về mặt nghề nghiệp, hoặc thậm chí là phạm luật. Điều đó không có nghĩa là bạn không bao giờ có thể trao đổi với phòng nhân sự trong bí mật.

Nhưng bạn nên đưa ra các điều kiện rõ ràng từ trước, và cần biết rõ rằng, phòng nhân sự vẫn sẽ được yêu cầu phải báo cáo một số vấn đề nhất định, chẳng hạn các hành vi quấy rối hoặc vi phạm pháp luật, cho dù họ đã nhất trí giữ bí mật với bạn trước khi nghe bạn trình bày.

3. Phòng nhân sự biết những chuyện mà họ không bao giờ nói với bạn

Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn
Vì vậy, bạn cần RÕ RÀNG, CỤ THỂ & THUYẾT PHỤC khi trả lời câu hỏi phỏng vấn

Chuyện công ty sắp có những điều chỉnh về chế độ phúc lợi và tiền lương, lý do một số phòng ban được phân bổ nguồn lực lớn hơn đơn vị của bạn, ai trong công ty có vị trí không thể lay chuyển, hay ai là người sắp mất việc… đều là những chuyện mà phòng nhân sự có thể biết nhưng họ không được phép tiết lộ với bạn.

Nếu một nhân viên phòng nhân sự tỏ thái độ “kín như bưng” khi bạn hỏi chuyện gì đó, thì có lẽ họ không được phép chia sẻ điều bí mật đó.

Trong trường hợp bạn thường xuyên không hỏi được thông tin cần thiết từ phòng nhân sự, hãy cân nhắc gây áp lực với họ hoặc đưa ra đề nghị với một nhân viên khác của phòng này.

4. Công việc của phòng nhân sự là hỗ trợ các nhà quản lý trong công ty, không phải chỉ dẫn họ cách hoạt động
Những "bí mật" của phòng nhân sự?
Những “bí mật” của phòng nhân sự?

Một số công ty trao cho phòng nhân sự quyền lực lớn hơn bình thường, chẳng hạn cho phép họ quyền kiểm soát việc tuyển dụng nhân sự của các phòng ban khác hoặc đưa ra những quyết định về thăng chức.

Nhưng nhìn chung, nếu bạn là một nhà quản lý và phòng nhân sự đang gây ra những trở ngại cho công việc của bạn (chẳng hạn, gây khó dễ cho bạn trong vấn đề thuê nhân sự mới hoặc giải quyết những vấn đề về hiệu quả công việc của nhân viên), bạn cần phải tỏ thái độ kiên quyết.

Theo đó, bạn có thể báo cáo lên cấp cao hơn có quyền ra lệnh đối với phòng nhân sự hoặc đi theo một quy trình khác.

5. Phòng nhân sự có thể tuyệt vời, hoặc cũng có thể đáng sợ

Dich-vu-headhunter
Dich-vu-headhunter

Phòng nhân sự của một số công ty có sự gắn bó mật thiết với văn hóa và các mục tiêu của công ty, đồng thời làm những công việc tuyệt vời, chẳng hạn đảm bảo việc các nhà quản lý được đào tạo tốt, chế độ phúc lợi tốt, lương phù hợp với chuẩn của ngành và các điều kiện thị trường và được tăng khi cần thiết, và hỗ trợ thay vì cản trở các nhà quản lý trong công ty.

Trong khi đó, cũng có những phòng nhân sự tập trung nhiều hơn vào chuyện tổ chức các bữa tiệc của công ty, “ngáng đường” khi các nhà quản lý muốn tuyển nhân sự mới, đưa ra phản hồi và giải quyết những vấn đề khó về nhan sự.

Một phòng nhân sự tốt có thể giúp công ty hoàn thành nhiều việc hơn, trong khi một phòng nhân sự “không ra gì” sẽ chỉ gây cản trở cho công việc.

Tuy nhiên, đặc điểm của phòng nhân sự ở mỗi công ty một khác. Bởi thế, không nên cho rằng những gì đã diễn ra ở phòng nhân sự của công ty mà bạn từng làm việc sẽ lặp lại ở công ty mà bạn sắp sửa vào làm.

Cảm ơn đã xem bài viết!

Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

5S là một công cụ cải tiến năng suất chất lượng có nguồn gốc từ Nhật Bản. Tên gọi của 5S xuất phát từ những chữ cái S trong tiếng Nhật: Seiri, Seiton, Seiso, Sheiketsu và Shitsuke, tạm dịch sang tiếng Việt là Sàng lọc, Sắp xếp, Sạch Sẽ, Săn sóc và Sẵn sàng…

Đọc tiếp Ý nghĩa của phương pháp quản lý 5s

Những câu trả lời thuyết phục khi đi phỏng vấn

Trong buổi phỏng vấn, cách bạn trả lời các câu hỏi rất quan trọng, vì vậy bạn cần một cái đầu luôn tỉnh táo, nhanh nhạy với các câu hỏi của nhà tuyển dụng. Dưới đây là 10 câu hỏi “hóc búa” mà nhà tuyển dụng thường hỏi cùng một số gợi ý giúp bạn “ghi điểm”:

Những câu trả lời thuyết phục khi đi phỏng vấn

Đây là cơ hội để bạn chứng tỏ khả năng giao tiếp của mình để nói về cuộc sống, công việc của mình một cách hợp lý, tránh huyên thuyên.

1. Bạn có thể nói cho tôi biết một chút về bản thân biết được không?

Ví dụ: Nếu bạn tốt nghiệp ngành Kỹ thuật nhưng lại xin làm việc ở một hiệu sách, bạn có thể trả lời rằng: “Tôi là người yêu thích văn học, mặc dù tôi tốt nghiệp trường Kỹ thuật nhưng tôi cũng có kiến thức về các nhà văn cổ điển và đương đại. Tôi tuy không là người đọc sách thường xuyên nhưng tôi lại là người dễ gần và có duyên khi tiếp xúc với người mới”.

2. Tại sao công ty nên chọn bạn mà không phải bất kỳ ai khác?

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (2)

Đây là cơ hội bạn cho họ thấy những lợi ích bạn có thể đem lại cho công ty khi bạn được tuyển dụng. Hãy nói về những lợi ích, ảnh hưởng của bạn đối với công ty chứ không phải những khả năng đặc trưng của bạn.

Ví dụ: “Tôi có những ý tưởng mới lạ, cải thiện bộ mặt công ty bằng cách tăng hiệu quả của bộ phận lễ tân, sử dụng kỹ năng giao tiếp của mình để tạo ấn tượng và sự tin tưởng với khách hàng”.

3. Theo bạn nghĩ đâu là khiếm khuyết lớn nhất của mình?

Những câu trả lời thuyết phục khi đi phỏng vấn

Nếu bạn thiếu kỹ năng, điều kiện nào đó mà nhà tuyển dụng đưa ra thì đây là lúc bạn tự tin nói về nó. Bạn có thể nói: “Tôi chưa có kinh nghiệm trong việc trực tiếp bán hàng nhưng với bằng marketing này của mình, tôi tin mình sẽ học hỏi một cách nhanh chóng”.

4. Tại sao bạn lại bỏ công việc hiện tại của mình?

Bạn không nên nói bất cứ điều gì không tốt về sếp, đồng nghiệp hay những quy cách làm việc của công ty cũ. Đó là điều tối kỵ. Bạn nên trả lời rằng: Bạn muốn mở mang kiến thức về công việc của bạn hay muốn cọ sát với những thử thách mới.

5. Bạn phản ứng thế nào với những lời phê bình?

Câu trả lời ưng ý nhất mà nhà tuyển dụng mong chờ là người được hỏi đưa ra được ví dụ minh hoạ kèm theo. Hãy kể về một trường hợp bạn bị ông chủ cũ khiển trách và kinh nghiệm bạn học được từ đó và kết thúc bằng câu: “Tôi nghĩ phê bình là bài học cần thiết và cần có trong quá trình làm việc để cải thiện nó ngày một tốt hơn.

6. Bạn thấy mình ở đâu sau khoảng thời gian 10 năm?

Phương Pháp đàm Phán Của Những Bậc Thầy (2)

Mẹo ở đây là bạn không nên trả lời quá thông minh hay quá kém cỏi so với khả năng thực của mình. Bạn nên nói rằng: “Tôi hy vọng công việc này sẽ cho tôi một chỗ để có thể phát huy hết khả năng của mình”.

7. Bạn đã lập gia đình hay có ý định lập gia đình chưa?

Bạn không nên trả lời thẳng những câu hỏi này vì đôi khi nó sẽ quyết định bạn có được nhận hay không. Bạn nên lái sang một chủ đề khác: “Tôi nghĩ ông/bà đang băn khoăn liệu tôi có là nhân viên đáng tin cậy hay không? Tôi nghĩ bài giới thiệu của tôi là bằng chứng về khả năng làm việc của tôi và nếu ông/bà gọi về cơ quan cũ của tôi, họ cũng sẽ vui vẻ cho ông/bà biết về những gì tôi đã cống hiến cho công ty cũ”.

8. Bạn nghĩ sao nếu phải làm thêm giờ?

Khi đó bạn nên hỏi ngược lại rằng: “Vậy tôi sẽ phải làm thêm khoảng bao nhiêu giờ?. Nếu làm thêm giờ tôi sẽ được trả lương theo số giờ đó phải không?”. Hoặc bạn có thể nói thẳng rằng: “Tôi không bận tâm đến việc làm thêm giờ nhưng tôi sợ nó sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống hằng ngày, một yếu tố quan trọng để duy trì chất lượng làm việc”.

9. Mức lương bạn mong chờ là bao nhiêu?

Nghề Nhân Sự đang Là Nghề Hot Nhất Hiện Nay (3)

Bạn nên tìm hiểu mức lương của những người cùng ngành với bạn trước khi đi phỏng vấn để có thể đưa ra một mức lương hợp lý. Nếu có sự chênh lệch giữa hai bên và bạn chưa thể quyết định ngay lúc đó, bạn hãy đề nghị họ cho bạn suy nghĩ 1, 2 hôm và sau đó sẽ trả lời.

10. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lúc này bạn có thể hỏi một số câu như: “Bạn có thể cho tôi biết những mục tiêu của công ty?”; “Bạn sẽ có được cơ hội thăng chức sau 3 năm làm việc phải không?”; “Nếu tôi được tuyển dụng thì làm sao để tôi hoà hợp với đồng nghiệp nhanh nhất?”… để họ thấy rằng bạn có ý muốn tìm hiểu về công ty.

Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm

  • Khái quát về chủ đề Stories ( câu chuyện )

Web Stories là một định dạng nội dung mới của Google, được thiết kế để mang lại trải nghiệm tương tự như Stories trên mạng xã hội. Web Stories bao gồm một bộ sưu tập các trang ngắn, mỗi trang chứa tối đa 10 từ. Kích thước được đề xuất cho Web Story là từ 4 đến 30 trang.

Web Stories được xây dựng dựa trên nền tảng AMP (Accelerated Mobile Pages), giúp các trang tải nhanh hơn và thân thiện hơn với thiết bị di động. Web Stories cũng được hỗ trợ bởi Google Tìm kiếm, giúp người dùng dễ dàng tìm thấy và khám phá nội dung.

Web Stories có thể được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau

Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm
Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm
  • Chia sẻ tin tức và sự kiện
  • Quảng bá sản phẩm và dịch vụ
  • Tạo nội dung giáo dục và giải trí

Để tạo Web Stories, bạn có thể sử dụng một số công cụ và dịch vụ trực tuyến

  • Google Web Stories Editor
  • Storyblok
  • Webflow

Sau khi tạo xong Web Stories, bạn có thể tải chúng lên trang web của mình hoặc đăng ký chúng với Google Tìm kiếm.

Dưới đây là một số lợi ích của Web Stories

  • Trải nghiệm người dùng hấp dẫn: Web Stories mang lại trải nghiệm tương tác và hấp dẫn cho người dùng, giúp họ dễ dàng tiếp thu nội dung.
  • Tải nhanh: Web Stories được xây dựng dựa trên nền tảng AMP, giúp các trang tải nhanh hơn và thân thiện hơn với thiết bị di động.
  • Tăng khả năng hiển thị trên Google Tìm kiếm: Web Stories được hỗ trợ bởi Google Tìm kiếm, giúp người dùng dễ dàng tìm thấy và khám phá nội dung.

Web Stories là một tính năng mới của Google có tiềm năng mang lại nhiều lợi ích cho các nhà sáng tạo nội dung và doanh nghiệp.

Hãy hiểu chuyên sâu về Web Stories là

Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm
Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm

Cụ thể hơn, chi tiết hơn về bản cập nhật tính năng Web Stories

Trong bản cập nhật mới nhất của Web Stories, Google đã bổ sung thêm một số tính năng mới, bao gồm:

  • Hỗ trợ cho các trang Web Story dài hơn: Kích thước tối đa của Web Story hiện đã được tăng lên từ 30 trang lên 100 trang.
  • Hỗ trợ cho các yếu tố tương tác mới: Các nhà sáng tạo nội dung hiện có thể thêm các yếu tố tương tác mới vào Web Stories của họ, chẳng hạn như biểu tượng cảm xúc, nút bấm, và các câu hỏi.
  • Hỗ trợ cho các định dạng nội dung mới: Các nhà sáng tạo nội dung hiện có thể thêm các định dạng nội dung mới vào Web Stories của họ, chẳng hạn như video, âm thanh, và mã.

Triển khai hiệu quả nhất như thế nào

Để triển khai Web Stories hiệu quả, các nhà sáng tạo nội dung và doanh nghiệp cần lưu ý một số điều sau:

  • Xác định mục tiêu của bạn: Trước khi bắt đầu tạo Web Stories, bạn cần xác định rõ mục tiêu của mình là gì. Bạn muốn sử dụng Web Stories để làm gì? Bạn muốn thu hút đối tượng mục tiêu nào?
  • Chọn chủ đề phù hợp: Chủ đề của Web Stories cần phù hợp với mục tiêu của bạn và thu hút đối tượng mục tiêu của bạn.
  • Sử dụng hình ảnh và video chất lượng cao: Hình ảnh và video chất lượng cao sẽ giúp Web Stories của bạn trở nên hấp dẫn và thu hút hơn.
  • Thêm các yếu tố tương tác: Các yếu tố tương tác sẽ giúp người dùng tương tác với Web Stories của bạn và tăng khả năng giữ chân người dùng.
  • Tối ưu hóa cho tìm kiếm: Bạn cần tối ưu hóa Web Stories của mình cho tìm kiếm để người dùng dễ dàng tìm thấy và khám phá nội dung của bạn.

Dưới đây là một số mẹo cụ thể để triển khai Web Stories hiệu quả

Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm
Nói về Web Stories tính năng mới của google tìm kiếm
  • Sử dụng tiêu đề và mô tả hấp dẫn: Tiêu đề và mô tả là những yếu tố quan trọng giúp người dùng tìm thấy Web Stories của bạn. Hãy sử dụng tiêu đề và mô tả hấp dẫn, súc tích và chứa từ khóa liên quan.
  • Thêm thẻ meta: Thẻ meta là những thẻ giúp Google hiểu nội dung của Web Stories của bạn. Bạn nên thêm thẻ meta cho mỗi trang của Web Stories của mình.
  • Tạo nội dung có giá trị: Nội dung của Web Stories cần có giá trị và hữu ích cho người dùng. Hãy đảm bảo nội dung của bạn được viết tốt, có thông tin chính xác và phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn.
  • Quảng bá Web Stories của bạn: Sau khi tạo xong Web Stories, bạn cần quảng bá Web Stories của mình để thu hút người dùng. Bạn có thể chia sẻ Web Stories của mình trên các mạng xã hội, hoặc sử dụng các công cụ quảng cáo của Google.

Với những lợi ích và tính năng mới được bổ sung, Web Stories là một định dạng nội dung có tiềm năng mang lại nhiều lợi ích cho các nhà sáng tạo nội dung và doanh nghiệp. Bằng cách triển khai Web Stories hiệu quả, bạn có thể thu hút nhiều người dùng và tăng khả năng tiếp cận nội dung của mình.

Cửa hàng inox 304 quận 12

Cung cấp những thông tin hữu ích nhất về ống inox 304, đặc biệt là về quy cách hay còn gọi là kích thước ống inox 304.

Thép không gỉ 304L được biết đến với những ưu điểm sau so với 304H: khả năng chống ăn mòn tuyệt vời, khả năng chịu được nhiệt độ cao và khả năng định dạng tốt…

Cửa hàng inox 304 quận 12

Đọc tiếp Cửa hàng inox 304 quận 12

Thiết bị cảm biến độ ẩm nhiệt độ của phòng ngủ hội họp

Cảm biến đo ẩm và nhiệt độ phòng, độ ẩm và nhiệt độ phòng đều quan trọng trong quá trình sấy khô.

Để thông gió năng lượng mặt trời đạt đến mức tối ưu, độ ẩm hoặc nhiệt độ không khí cần được xem xét. hoặc được kiểm soát…

Thiết bị cảm biến độ ẩm nhiệt độ của phòng ngủ hội họp

Đọc tiếp Thiết bị cảm biến độ ẩm nhiệt độ của phòng ngủ hội họp

Sản phẩm sơn epoxy tiêu chuẩn từ thương hiệu KLC

Sơn epoxy được sử dụng để làm mặt bàn, ván ép, sàn, tường và giá đỡ bánh mì giá cả phải chăng.

Những ưu điểm của loại sơn này như hàm lượng voc thấp và lớp sơn phủ trên cùng cho thấy đây là dòng sơn dành cho những người mong muốn một sản phẩm chất lượng và không chứa công thứcquá phức tạp. Và ưu về giá cả phải chăng và dễ sử dụng.

Sản phẩm sơn epoxy tiêu chuẩn từ thương hiệu KLC

Đọc tiếp Sản phẩm sơn epoxy tiêu chuẩn từ thương hiệu KLC

Những mẫu áo đồng phục spa đẹp chuyên nghiệp

Đồng phục spa không chỉ là giữ cho nhân viên kỹ thuật của bạn ở một nơi làm việc sạch sẽ xinh đẹp hơn và ngăn nắp.

Đồng phục spa thể hiện sự lao động chuyên nghiệp, tầm nhìn cao đẹp và tâm huyết vì sự hài lòng của khách hàng…

Đọc tiếp Những mẫu áo đồng phục spa đẹp chuyên nghiệp