Đào tạo nhân viên mới

Tags: Quản trị doanh nghiệpQuản trị nhân sựTư duy quản lý
Tất cả chúng ta, kể cả tôi chắn hẳn đều nhớ cảm giác của ngày đầu tiên tại nơi làm việc mới. Lo lắng, bối rối và lo âu là một trong số những cảm xúc chi phối có thể lộ rõ bên ngoài. Và hãy nhớ lại cảm giác thoải mái và nhẹ nhõm mà

Bài viết liên quan

Cách rèn luyện của những "Nhà lãnh đạo giỏi"

Cách rèn luyện của những "Nhà lãnh đạo giỏi"

Cho dù có tài giỏi và giàu có đến đâu, các nhà lãnh đạo, doanh nhân thành đạt đều không ngừng học hỏi để trau dồi kiến thức và khả năng hiểu biết của mìnhDưới đây là một số điều mà những nhà lãnh đạo thành công thườn
Tuyển dụng nhân sự đạt chất lượng là chìa khóa thành công của nghề quản trị nhân sự

Tuyển dụng nhân sự đạt chất lượng là chìa khóa thành công của nghề quản trị nhân sự

 (Phần 1 đánh giá bản chất của bộ phận tuyển dụng)Trong nghề quản trị nhân sự , khâu tuyển dụng luôn được đặt lên hàng đầu bởi vì đây là nơi cửa ngõ đầu tiên của người lao động có được vào làm việc tại công ty hay không và là nơ
Phương pháp quản lý nhân viên giỏi

Phương pháp quản lý nhân viên giỏi

Nếu bạn cho rằng thật khó để quản lý nhân sự trong một Cty nhỏ, hãy thử đặt mình vào vị trí quản lý của một ca sĩ nổi danh, một diễn viên truyền hình kiêu ngạo, một nhạc trưởng ích kỉ hay một nhân viên có tích cách khó ưa - Bạn sẽ
Nghề nhân sự "Đang là nghề hot nhất hiện nay"

Nghề nhân sự "Đang là nghề hot nhất hiện nay"

10 năm trước, "nghề nhân sự" vẫn còn là khái niệm lạ lẫm ở Viêt Nam vì bị gắn với khái niệm buồn tẻ của công việc hành chính sự vụ. Nhưng hiện nay, nghề này đang có xu hướng trở thành "hot", giữ vai trò quan trọng trong hoạt độn

Đào tạo nhân viên mới

Tất cả chúng ta, kể cả tôi chắn hẳn đều nhớ cảm giác của ngày đầu tiên tại nơi làm việc mới. Lo lắng, bối rối và lo âu là một trong số những cảm xúc chi phối có thể lộ rõ bên ngoài. Và hãy nhớ lại cảm giác thoải mái và nhẹ nhõm mà người huấn luyện của chúng ta đã mang đến giúp ta có định hướng được vị trí và công việc trong tương lai.Với vai trò là một nhà đào tạo cho đồng nghiệp bạn, bạn nên thực hiện những điều sau:

Đào tạo nhân viên mới

1/ Cung cấp cho tất cả nhân viên mới một bảng hướng dẫn giải thích nhiệm vụ công việc của họ. Khi đó, họ biết được điểm bắt đầu và biết những gì mà họ mong đợi.

2/ Ủy thác trách nhiệm đào tạo một cách không ngoan.
Thật không may, công việc đào tạo nhân viên mới thường được giao cho những người thân thuộc với công việc của người mới tuyển vào và là những người có thời gian rảnh nhiều nhất. Điều đó ràng buộc rằng các nhân viên mới cần được đào tạo những kỹ năng cần thiết để có thể làm việc. Và việc cho đội ngũ giảng viên của bạn tham gia khóa “Đào tạo chuyên viên huấn luyện” là yếu tố đầu tiên trong việc đào tạo nhân viên mới.
3/ Cẩm nang làm việc
Nên có người viết cuốn cẩm nang về những vị trí của họ và cho biết các chi tiết làm thế nào để họ có thể làm được công việc của chính họ. Đây là một dự án tốt cho những khoảng thời gian trống của nhân viên. Nhưng ngay cả khi nhân viên không rảnh, thì đây sẽ là một dự án viết cẩm nang là dự án tốt nhất tất cả mọi người, kể cả nhân viên hiện tại.
4/ Trau dồi thái độ kiên nhẫn.
Bạn có thể trở nên cáu giận hoặc mất bình tĩnh, nhưng hãy nhắc nhở bản thân rằng bạn cũng từng là nhân viên mới. Đếm đến mười trước khi trả lời một câu hỏi gây phiền nhiễu hoặc lặp đi lặp lại. Hãy mỉm cười khi bạn nghĩ về nó để đưa các học viên thoải mái.
5/ Học để trở thành một chuyên viên huấn luyện tốt
Đó là sự tương tự tốt nhất để sử dụng về các nhân viên đào tạo. Những người đã chơi thể thao đồng đội thường làm cho nhân viên tốt hơn bởi vì họ biết làm thế nào để đào tạo khó khăn để giành chiến thắng một trò chơi. Đó là cùng với các doanh nghiệp. bạn ra để giành chiến thắng! Và tất cả mọi người muốn được một đội chiến thắng!
6/ Chỉ có một người tại một thời điểm đào tạo cho với các nhân viên mới
Không có gì khó hiểu hơn là có hai hoặc ba người nói chuyện với một nhân viên mới và đào tạo họ cùng một lúc. Đó là khó khăn đủ để đồng hóa thông tin mới mà không cần có nhiều hơn một người cho đầu vào của họ như thế nào để thực hiện công việc. Nhân viên mới của bạn sẽ có một cơ hội lớn hơn của sự thành công nếu bạn đã làm việc với một người tại một thời điểm.
7/ Lắng nghe, xem, thực hành!
Đây là ba điều mà nhân viên mới sẽ cần phải làm trước khi họ bắt đầu giữ lại thông tin. Vào ngày đầu tiên của họ cho họ thấy tất cả mọi thứ, nhưng làm cho nó rõ ràng rằng họ không cần phải lo lắng về việc ghi nhớ tất cả đều hoàn hảo. Cho họ thấy những gì bạn đang làm ở tất cả các lần, để họ sẽ có một ý tưởng của nó khi bạn cho phép họ làm điều đó với sự hỗ trợ của bạn. Một tăng cường sự tự tin.
8/ Giám sát công việc của họ
Một người giám sát hoặc nhân viên có kinh nghiệm nên giám sát nhân viên mới cho đến khi họ có thể quản lý riêng của họ. Nếu họ đang làm việc liên quan doanh số bán hàng, bạn có thể cung cấp cho họ một số nhiệm vụ mà họ có thể thực hiện riêng của họ, nhưng bạn nên kiểm tra định kỳ.
9/ Hãy rộng lượng với lời khen ngợi, keo kiệt với những lời chỉ trích
Ông bà đã dạy chúng ta rằng chúng ta bắt được nhiều ruồi với mật ong hơn với giấm. Hãy rộng lượng và dõi theo khoảng thời gian kế tiếp của nhân viên
10/ Khuyến khích các câu hỏi
Được một danh sách các câu hỏi từ người mà bạn có thể làm việc trong các nhiệm vụ công việc của riêng bạn. Sau đó thiết lập một cuộc họp ngắn trong bữa ăn trưa hoặc sau giờ làm việc để đi qua các câu trả lời.
Phần lớn các nhân viên mới muốn làm tốt và thành công. Nếu bạn có thể tìm thấy những thông tin đúng và cung cấp cho họ với các công cụ và hướng dẫn, họ sẽ. Giữ đường dây truyền thông mở trong tổ chức của bạn.
Dich từ Internet

 

Nội dung bình luận

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Bài viết liên quan

Rau củ quả có lợi nếu chế biến đúng

Rau củ quả có lợi nếu chế biến đúng

Thực phẩm chế biến không đúng cách nó sẽ không có tác dụngTheo các chuyên gia dinh dưỡng, rau xanh cũng như các loại củ quả cung cấp nhiều vitamin cần thiết cho sự phát triển của cơ thể.Tuy nhiên do một số thói quen chế biến ra
Bé sơ sinh bị ném từ ở tầng 4

Bé sơ sinh bị ném từ ở tầng 4

Người mẹ thật tàn nhẫn " còn hổ là thú dữ ăn thịt nhưng chúng con biết bảo vệ con chúng" con người sao mà hung ác, một đứa trẻ sơ sinh chúng có tội gì mà giết chúng dã man Thảm cảnh đau lòng này xảy ra ở Bệnh viện phụ nữ v
Đề xuất công nhận mại dâm là nghề đặc biệt - Nên coi mại dâm là nghề đặc biệt, nghề nhạy cảm

Đề xuất công nhận mại dâm là nghề đặc biệt - Nên coi mại dâm là nghề đặc biệt, nghề nhạy cảm

Luật sư Trần Tuấn Anh cho rằng nhà nước cần thay đổi cách quản lý, thay vì phạt cho tồn tại thì lập khu riêng cho hoạt động mại dâm.Tại tọa đàm "Có nên công nhận mại dâm là một nghề?" chiều 5/4, ông Phạm Ngọc Dũng, Phó trưởng ph
Hoàn cảnh khó khăn của gia đình mẹ tiểu đường, suy thận con bại não, tim bẩm sinh

Hoàn cảnh khó khăn của gia đình mẹ tiểu đường, suy thận con bại não, tim bẩm sinh

Chúng tôi tìm về thôn Hưng Trung, xã Cẩm Hưng, huyện Cẩm Xuyên, tỉnh Hà Tĩnh trong buổi chiều giữa tháng 3. Nằm lọt thỏm sau bụi tre làng là căn nhà lụp xụp của chị Nguyễn Thị Quyên (sinh năm 1983). Nghe có người hỏi thăm hoàn cản